Recherche des candidats: nos méthodes d'intervention

• vérification de la base de données
• diffusion des offres d'emploi sur notre site internet
• diffusion des annonces sur la presse
• publicité médias
• approche directe (organisation de rencontres avec les représentants des métiers respectifs, organisation de séminaires et des foires du travail etc.)
• leaflets diffusés dans les lieux publics (p.ex. offices du travail)
• publipostage
• par nos agents de terrain

Secteurs du Service Recrutement ACT SERVICES:

Outils et méthodes du processus de recrutement :

• entretien téléphonique préalable
• interviews avec participation du futur employeur
• vérification des références
• vérification de la non criminalité
• examens médicaux
• tests de compétences professionnelles
• tests pratiques (vérification des compétences des chauffeurs professionnels, conducteurs des chariots automoteurs...)
• cours de langue française: préparation pour l'interview en français

L'interview avec le candidat peut se dérouler de la façon suivante:

• organisation de l'interview sur demande du client
• organisation de conférence téléphonique avec le client ou son représentant
• organisation de vidéoconférence
• interview sans représentant du client (l'entretien est réalisé par notre conseiller en recrutement)

Préparation de documents requis par le client (p.ex. copies des certificats)