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Recherche des candidats: nos méthodes d'intervention

  • vérification de la base de données
  • diffusion des offres d'emploi sur notre site internet
  • diffusion des annonces sur la presse
  • publicité médias
  • approche directe (organisation de rencontres avec les représentants des métiers respectifs, organisation de séminaires et des foires du travail etc.)
  • leaflets diffusés dans les lieux publics (p.ex. offices du travail)
  • publipostage
  • par nos agents de terrain

Secteurs du Service Recrutement ACT SERVICES:

ACT SERVICES Pro: recrutement des salariés qualifiés, spécialistes dans leur domaine

Personnel qualifié : recrutement des travailleurs qualifiés, p.ex. soudeurs, bouchers, ouvriers de bâtiment, conducteurs d'engins de construction, ouvriers agricoles

Secteur santé : recrutement des médecins, infirmiers, employés des maisons d'assistance sociale (publiques et privés), aide-soignante des personnes âgées

Hôtellerie et restauration
: recrutement des chefs de cuisine, cuisiniers, commis de cuisine, barmans, serveurs, personnel d'entretien

Personnel non qualifié : recrutement des travailleurs non qualifié; p.ex. opérateurs de tri

Types de recrutement

Exécutive Search: recrutement des cadres supérieurs, médecins

Search & Sélection: recrutement des spécialistes et cadres moyens

Recrutement de masse: recrutement global pour presque tous types de postes

Outils et méthodes du processus de recrutement :

  • entretien téléphonique préalable
  • interviews avec participation du futur employeur
  • vérification des références
  • vérification de la non criminalité
  • examens médicaux
  • tests de compétences professionnelles
  • tests pratiques (vérification des compétences des chauffeurs professionnels, conducteurs des chariots automoteurs...)
  • cours de langue française: préparation pour l'interview en français

L'interview avec le candidat peut se dérouler de la façon suivante:

  • organisation de l'interview sur demande du client
  • organisation de conférence téléphonique avec le client ou son représentant
  • organisation de vidéoconférence
  • interview sans représentant du client (l'entretien est réalisé par notre conseiller en recrutement)

Préparation de documents requis par le client (p.ex. copies des certificats)



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